浙江省婚姻家庭协会绩效考核办法
为进一步调动协会秘书处及专职工作人员的积极性，提高协会服务能力和专业水平，完善建立合理高效的用人机制，现参照省事业单位工作人员年度考核有关规定，制订本办法。
一、考核原则
1、坚持以岗位目标考核为主的原则。
2、坚持全面、客观、公正的原则。
3、坚持注重考核工作绩效的原则。
4、坚持考核结果与任免、晋升、激励挂钩的原则。
二、考核对象
协会秘书处及专职工作人员。
三、考核主要内容、等次及标准
主要考核相关人员岗位绩效目标完成情况。考核按个人自评、民主测评和考核领导小组审定分别进行；按优秀（100-90分，包括90分）、合格（90-75分，包括75分）、基本合格（75-60分，包括60分）和不合格（60分以下）四个定性等级方式，三者定性等级加权平均作为最终考核结果。
最终考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。各等级的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和协会各项规章制度，廉洁奉公，业务精通，工作勤奋，有开拓创新精神，高质量完成岗位职责所规定的工作任务，成绩突出、有亮点的。
合格：能够正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守协会各项规章制度，廉洁自律。工作积极主动，能力较强，能够完成岗位职责所规定的工作任务。与会员及同事关系融洽，服务态度好，无明显工作失误。
基本合格：政治、业务素质一般，基本完成岗位职责所规定的工作任务，有大局意识，工作失误少。
有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本合格：
（1）违反职业道德行为规范，造成不良影响，会员及群众反映强烈的；
（2）工作责任心不强，出现责任差错2次并造成较严重后果的；
（3）工作中办事拖拉、推诿、服务态度恶劣，违反工作程序或不作为等，被投诉1次，经查情况属实的；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失，并造成不良影响的；
（5）专职人员上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹影响工作，经批评教仍无改进的；
（6）专职人员无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；
（7）当年受党内警告处分、行政警告处分的，及其他应确定为基本称职等次的。
不合格：政治、业务素质较差，不能完成岗位职责规定的工作任务，经教育帮助无明显政进。有违纪违法行为，造成不良后果。个人主义严重，与同事关系紧张，工作中有严重过失。
有下列情形之一者，年度考核可首先确定为不合格等次：
（1）政治素质较差，参加非法社会组织或参与非法活动的；
（2）缺乏履行岗位职责的能力，不认真履行岗位职责，不服从组织分配，经批评教育仍不悔改者；
（3）工作责任心不强，造成重大失误或差错在2次以上，并造成严重后果的；
（4）工作中办事拖拉、推诿、服务态度恶劣，违反工作程序等，被投诉2次以上，经查情况属实的；
（5）造成重大损失或人员伤亡事故者；
（6）无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；
（7）工作中违反规定，造成不良影响，经查实情况属实的或受司法机关刑事处罚者；
（8）未经协会领导同意，擅自以协会名义与外单位签订各类合同、授牌挂牌宣传，或因其他工作失误，或私自泄露协会秘密，给协会造成严重名誉、信誉损害或严重经济损失者；
（9）专职人员连续旷工10天以上，纪律涣散、消极怠工，造成极坏影响，经教育不悔改者；
（10）无正当理由，拒不参加考核者。
四、考核的组织实施
1、成立考核领导小组。领导小组由会长、监事长、常务副会长、副监事长组成。会长任组长，监事长任副组长，秘书长负责考核中的评分规则解读和组织协调。考核领导小组设在秘书处，具体负责日常的考核管理和实施工作。
2、实施时间一般安排在年度末。
3、考核的程序：
（1）个人自评：填写《考核登记表》（见附件），个人按照绩效目标完成情况自评打分；
（2）民主测评：进行个人述职，秘书处全体人员根据被考核人的平时表现，对其进行民主测评，确定测评等次；
（3）考核领导小组审定：在核定绩效目标得分和民主评议的基础上，根据平时考核，对被考核人进行全面、公正的评估，确定最终考评等次，审定后公布。
五、考核结果的使用
1、秘书处将考核结果和考核中反映出的问题与本人面谈。被考核人如对结果存在异议，可向考核领导小组提出质疑。
2、专职人员根据考核结果发放年终奖金等。
3、加强平时考核，考核完成工作任务情况和有无工作责任事故及失误等情况，为年终考核提供必要的数据支撑。
4、考核结果与秘书处人员的岗位安排挂钩。相关人员考核结果必须为合格及以上等次。考核等次一次为“不合格”或连续两次为“基本合格”者，须从原岗位解聘。
5、当年被确定为不合格的人员，有职的，予以降职，专职人员减薪，无职无级的，改为试用期，限期改正提高，否则予以辞退或解聘。凡连续2年考核为不合格的，应在3个月内按规定予以辞退或解聘。
6、《考核登记表》及考核结果存入档案；考核结果将在会长办公会议进行通报。
六、本办法由浙江省婚姻家庭协会秘书处制定并负责解释，自发布之日起生效。
